فرزین مینو ، گفت: یکی از خواسته‌های مهم کارکنان قرارداد مدت موقت این بود که ما نیز مانند کارکنان رسمی در مرکز توجه برای توانمندسازی قرار بگیریم، براین اساس برای ۳۴ هزار نفر کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت آزمون ارزیابی برای توانمندسازی طراحی و برگزار شد.

وی افزود: چون برخی از کارکنان این آزمون را با آزمون تبدیل وضعیت اشتباه گرفتند، باید تاکید کنم این آزمون برای توانمندسازی طراحی و اجرا شد؛ بر این اساس تصمیم گرفته شد ۳۴ هزار نیرو ارزیابی شوند که کار بسیار سختی بود و همچنین از نظر بستر نرم افزاری و طراحی آزمون کار ساده ای نبود و در این مسیر همکاران ما در معاونت منابع انسانی وزارت نفت و مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت اقدامات متعددی را پس از جلسات انجام دادند تا زیرساخت ها و ابزارهای سنجش آماده شود.

مینو با بیان اینکه چندین مهارت در طی دو نوبت و دو روز با توجه به شرایط کرونا به صورت آنلاین و همزمان ارزیابی شد، اظهار کرد: ارزیابی که صورت گرفت منجر به چند خروجی و تصمیم شد؛ بر این اساس بخشی از کارکنان اگر از یک میانگین به بالا نمره کسب شده باشد مشمول تبدیل وضعیت به مدت معین می‌شوند؛ برخی کارکنان نیز که در مشاغل اصلی و تخصصی که عمدتا در مناطق عملیاتی است، فعالیت می کنند اگر موفق به کسب حداقل نمرات شوند قراردادهای آنها از یک سال به ۳ و ۵ سال تبدیل می ‌شود.

وی افزود: همچنین برای سایر کارکنانی که در هیچکدام از این سه دسته قرار نمی گیرند، نمایه توانمندی‌های فردی تشکیل می‌شود که بر اساس آن برای این کارکنان نیز دوره های آموزشی و توانمندسازی طراحی و برگزار خواهد شد.

مینو اظهار کرد: نتایج تقریبی آزمون مشخص شده است و در هفته جاری اسامی کارکنانی که مشمول تبدیل وضعیت قرارداد به ۳ و ۵ سال شده اند، اطلاع رسانی می شود و برای تبدیل قرارداد در دستور کار قرار خواهند گرفت؛ همچنین کارکنانی که مشمول تبدیل وضعیت به مدت معین شده اند نیز بخش اول آن مشخص شده است و جمع بندی این بخش نیز در هفته آینده اطلاع رسانی خواهد شد.